Учебник по экономическому анализу. Методические приемы анализа и диагностики использования фонда оплаты труда персонала
Оглавление
Оглавление
I. ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И ДИАГНОСТИКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Основные теоретические положения сущности анализа и диагностики
1.1. Анализ и диагностика: сущность понятий
1.2. Виды экономического анализа
1.3. Организация выполнения аналитических исследований
2. Основные методические приемы выполнения аналитических исследований
2.1. Метод и методика: сущность и содержание
2.2. Специальные приемы экономического анализа
2.3. Алгоритм общих рабочих приемов выполнения аналитических исследований
3. Предварительная диагностика показателей работы анализируемого предприятия
3.1. Методические приемы анализа и диагностики технического уровня производства
3.3. Методика анализа и диагностики обобщающих экономических показателей деятельности предприятия
4. Методика расчета, анализа и диагностики технической оснащенности предприятия
4.2. Основные приемы анализа и диагностики фондоотдачи
4.4. Основные методические положения анализа и диагностики использования материальных ресурсов
5.1. Методика расчета и анализа показателей экономической эффективности новой техники
5.2. Диагностика показателей экономической эффективности новой техники и новых технических решений
6. Методика расчета, анализа и диагностики показателей, характеризующих объем продукции предприятия
6.1. Показатели, характеризующие объем продукции
6.3. Методика расчета, анализа и диагностики факторов, влияющих на изменение объема продукции
7. Методика расчета, анализа и диагностики использования трудовых ресурсов и оплаты труда
7.2. Методика анализа и диагностики производительности труда работающих
7.3. Методические приемы анализа и диагностики использования фонда оплаты труда персонала
8.1. Методические основы анализа и диагностики себестоимости продукции
8.2. Методика расчета, анализа и диагностики затрат на один рубль выпущенной продукции
8.3. Методика расчета, анализа и диагностики себестоимости всего объема продукции предприятия
8.4. Основные методические приемы анализа и диагностики себестоимости отдельных изделий
9. Методика расчета, экономического анализа и диагностики прибыли и рентабельности
9.1. Экономическая сущность и показатели прибыли предприятия
9.2. Методика расчета, анализа и диагностики показателей прибыли
9.3. Диагностика взаимосвязи объема производства, прибыли и затрат
9.4. Экономическая сущность и система показателей рентабельности
9.5. Методика расчета, анализа и диагностики показателей рентабельности
10. Методика расчета, экономического анализа и диагностики финансового положения предприятия
10.3. Сущность анализа и диагностики платежеспособности предприятия
10.5. Основные методические приемы прогнозирования показателей деятельности предприятия
12.2. Анализ и диагностика эффективности новых технических решений
13.1. Анализ и диагностика динамики показателей, характеризующих объем продукции
13.2. Анализ и диагностика состояния и эффективности использования трудового потенциала предприятия
13.3. Анализ и диагностика затрат на производство продукции (себестоимость)
14.1. Анализ и диагностика динамики прибыли и рентабельности предприятия
7.3. Методические приемы анализа и диагностики использования фонда оплаты труда персонала
Фонд оплаты труда (ФОТ) выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работающих. Предприятия сами определяют величину фонда оплаты труда с позиций учета состояния рынка, возможностей обеспечения конкурентоспособности продукции на рынке товаров и услуг, предполагаемого уровня инфляции и т.д.
В современных условиях фонд оплаты труда отражает условия оплаты, гарантии и компенсации, определенные работодателем и персоналом на основе коллективных и индивидуальных договоров, которые формируют индивидуальную заработную плату и доход работающих.
Анализ и диагностика использования ФОТ начинаются с изучения отклонений ФОТ как в целом по ППП, так и по отдельным категориям работающих. Далее анализируется состав и структура ФОТ, определяются факторы, повлиявшие на его использование, с целью выявления резервов производства.
Анализ и диагностика состава и структуры фонда оплаты труда позволяют судить о том, имеются ли отклонения по отдельным его элементам, не появились ли выплаты, не предусмотренные планом, а также сверхплановые размеры затрат. Диагностика выполняется по следующим направлениям: вначале тщательно изучаются размеры оплаты труда рабочих по тарифу и расценкам, удельный вес отдельных видов оплаты труда и его изменение в сравнении с предшествующим периодом и в сравнении с планом. При этом выделяют прогрессивные виды оплаты, обращают внимание на соответствие фактического состояния действующему законодательству. Изучаются факторы, причины и виновники отклонений от прогрессивных видов оплаты труда и намечаются мероприятия по их устранению. Далее анализируются доплаты до часового, дневного и месячного фонда, величина которых сравнивается с планом, с предшествующим периодом или, в случае появления непланируемых доплат, только с предшествующим периодом. Очень важно при анализе выявить правомерность доплат, их необходимость и реальность, изучить причины их появления, виновников их образования и найти конкретные решения по их сокращению или ликвидации.
На расход фонда оплаты труда оказывают влияние многие факторы, которые возникают в производстве и действуют во взаимосвязи и взаимозависимости.
Однако для изыскания резервов экономии фонда оплаты труда этих двух факторов недостаточно. Необходимо, используя материалы отчетов, первичные и оперативные документы, данные статистической отчетности, найти величину конкретных производственных факторов, вызвавших отклонения в расходовании этого фонда, найти причины и виновников действия выявленных факторов и изыскать на базе этого резервы экономии.
Конкретные производственные факторы, наиболее часто встречающиеся в производстве, группируются следующим образом.
Для изыскания величины влияния конкретных производственных факторов на расход фонда оплаты труда производственных рабочих используются в основном отчет о составе и структуре фонда оплаты труда рабочих, дополнительные материалы бухгалтерской и статистической отчетности, а также материалы первичных документов.
Методика определения влияния ряда факторов.
- Для расчета величины влияния внедрения мероприятий НТП на расход фонда оплаты труда необходимо использовать материалы отдела труда и заработной платы, в которых отражена сумма экономии основной заработной платы по указанным причинам. Эта сумма должна быть учтена.
- В практике работы предприятия имеют место случаи, когда не выполнены условия, на основании которых начисляется премия за перевыполнение производственных заданий (показателей). Поэтому сумма фактически выплаченной премии будет ниже запланированной (или наоборот). Разница между фактической и плановой суммами этих премий будет показывать отклонения за счет данного фактора.
- Влияние ассортиментных сдвигов в структуре выпускаемой продукции на расход фонда оплаты труда рабочих определяется по следующей зависимости:
Если процент выпуска продукции в оптовых ценах был больше, чем по трудоемкости, то будет экономия фонда оплаты труда, и наоборот, если процент выполнения плана по объему продукции в трудозатратах был больше, чем по стоимости, то будет перерасход фонда оплаты труда по данному фактору.
Вся величина отклонений в расходовании фонда оплаты труда, выявленная и показанная в отчете о составе фонда оплаты труда рабочих и других документах, представляет собой отклонение от нормальных условий работы. Эта сумма должна быть найдена, и ее величина должна быть отражена. Величина потерь заработной платы за счет скрытого брака выявляется путем дополнительного изучения хода производства.
© Библиотека студента, 2015.