I. ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И ДИАГНОСТИКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Основные теоретические положения сущности анализа и диагностики
1.1. Анализ и диагностика: сущность понятий
1.2. Виды экономического анализа
1.3. Организация выполнения аналитических исследований
2. Основные методические приемы выполнения аналитических исследований
2.1. Метод и методика: сущность и содержание
2.2. Специальные приемы экономического анализа
2.3. Алгоритм общих рабочих приемов выполнения аналитических исследований
3. Предварительная диагностика показателей работы анализируемого предприятия
3.1. Методические приемы анализа и диагностики технического уровня производства
3.3. Методика анализа и диагностики обобщающих экономических показателей деятельности предприятия
4. Методика расчета, анализа и диагностики технической оснащенности предприятия
4.2. Основные приемы анализа и диагностики фондоотдачи
4.4. Основные методические положения анализа и диагностики использования материальных ресурсов
5.1. Методика расчета и анализа показателей экономической эффективности новой техники
5.2. Диагностика показателей экономической эффективности новой техники и новых технических решений
6. Методика расчета, анализа и диагностики показателей, характеризующих объем продукции предприятия
6.1. Показатели, характеризующие объем продукции
6.3. Методика расчета, анализа и диагностики факторов, влияющих на изменение объема продукции
7. Методика расчета, анализа и диагностики использования трудовых ресурсов и оплаты труда
7.2. Методика анализа и диагностики производительности труда работающих
7.3. Методические приемы анализа и диагностики использования фонда оплаты труда персонала
8.1. Методические основы анализа и диагностики себестоимости продукции
8.2. Методика расчета, анализа и диагностики затрат на один рубль выпущенной продукции
8.3. Методика расчета, анализа и диагностики себестоимости всего объема продукции предприятия
8.4. Основные методические приемы анализа и диагностики себестоимости отдельных изделий
9. Методика расчета, экономического анализа и диагностики прибыли и рентабельности
9.1. Экономическая сущность и показатели прибыли предприятия
9.2. Методика расчета, анализа и диагностики показателей прибыли
9.3. Диагностика взаимосвязи объема производства, прибыли и затрат
9.4. Экономическая сущность и система показателей рентабельности
9.5. Методика расчета, анализа и диагностики показателей рентабельности
10. Методика расчета, экономического анализа и диагностики финансового положения предприятия
10.3. Сущность анализа и диагностики платежеспособности предприятия
10.5. Основные методические приемы прогнозирования показателей деятельности предприятия
12.2. Анализ и диагностика эффективности новых технических решений
13.1. Анализ и диагностика динамики показателей, характеризующих объем продукции
13.2. Анализ и диагностика состояния и эффективности использования трудового потенциала предприятия
13.3. Анализ и диагностика затрат на производство продукции (себестоимость)
14.1. Анализ и диагностика динамики прибыли и рентабельности предприятия
Фонд оплаты труда (ФОТ) выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работающих. Предприятия сами определяют величину фонда оплаты труда с позиций учета состояния рынка, возможностей обеспечения конкурентоспособности продукции на рынке товаров и услуг, предполагаемого уровня инфляции и т.д.
В современных условиях фонд оплаты труда отражает условия оплаты, гарантии и компенсации, определенные работодателем и персоналом на основе коллективных и индивидуальных договоров, которые формируют индивидуальную заработную плату и доход работающих.
Анализ и диагностика использования ФОТ начинаются с изучения отклонений ФОТ как в целом по ППП, так и по отдельным категориям работающих. Далее анализируется состав и структура ФОТ, определяются факторы, повлиявшие на его использование, с целью выявления резервов производства.
Анализ и диагностика состава и структуры фонда оплаты труда позволяют судить о том, имеются ли отклонения по отдельным его элементам, не появились ли выплаты, не предусмотренные планом, а также сверхплановые размеры затрат. Диагностика выполняется по следующим направлениям: вначале тщательно изучаются размеры оплаты труда рабочих по тарифу и расценкам, удельный вес отдельных видов оплаты труда и его изменение в сравнении с предшествующим периодом и в сравнении с планом. При этом выделяют прогрессивные виды оплаты, обращают внимание на соответствие фактического состояния действующему законодательству. Изучаются факторы, причины и виновники отклонений от прогрессивных видов оплаты труда и намечаются мероприятия по их устранению. Далее анализируются доплаты до часового, дневного и месячного фонда, величина которых сравнивается с планом, с предшествующим периодом или, в случае появления непланируемых доплат, только с предшествующим периодом. Очень важно при анализе выявить правомерность доплат, их необходимость и реальность, изучить причины их появления, виновников их образования и найти конкретные решения по их сокращению или ликвидации.
На расход фонда оплаты труда оказывают влияние многие факторы, которые возникают в производстве и действуют во взаимосвязи и взаимозависимости.
Однако для изыскания резервов экономии фонда оплаты труда этих двух факторов недостаточно. Необходимо, используя материалы отчетов, первичные и оперативные документы, данные статистической отчетности, найти величину конкретных производственных факторов, вызвавших отклонения в расходовании этого фонда, найти причины и виновников действия выявленных факторов и изыскать на базе этого резервы экономии.
Конкретные производственные факторы, наиболее часто встречающиеся в производстве, группируются следующим образом.
Для изыскания величины влияния конкретных производственных факторов на расход фонда оплаты труда производственных рабочих используются в основном отчет о составе и структуре фонда оплаты труда рабочих, дополнительные материалы бухгалтерской и статистической отчетности, а также материалы первичных документов.
Методика определения влияния ряда факторов.
Если процент выпуска продукции в оптовых ценах был больше, чем по трудоемкости, то будет экономия фонда оплаты труда, и наоборот, если процент выполнения плана по объему продукции в трудозатратах был больше, чем по стоимости, то будет перерасход фонда оплаты труда по данному фактору.
Вся величина отклонений в расходовании фонда оплаты труда, выявленная и показанная в отчете о составе фонда оплаты труда рабочих и других документах, представляет собой отклонение от нормальных условий работы. Эта сумма должна быть найдена, и ее величина должна быть отражена. Величина потерь заработной платы за счет скрытого брака выявляется путем дополнительного изучения хода производства.